पुण्यातील सॉफ्टवेअर इंजिनिअर्सची फसवणूक; ७०० नोकऱ्या गेल्या, रातोरात कंपनी बंद झाली
पुण्यातील थिंक टेक्नॉलॉजी इंडिया या कंपनीवर गंभीर पगार घोटाळा, थकबाकी न देणे आणि आर्थिक अनियमिततेचे आरोप आहे. जवळपास ७०० इंटर्न आणि कर्मचाऱ्यांचा दावा आहे की, त्यांना चार महिन्यांहून अधिक काळ पगार मिळालेला नाही. हिंजवडी फेज २ मध्ये असलेल्या या कंपनीने कर्मचाऱ्यांचे थकीत पगार आणि इतर देयके न देताच आपले कार्यालय बंद केल्याचे वृत्त आहे.
मिळालेल्या माहितीनुसार पुण्यात एक धक्कादायक घटना उघडकीस आली आहे. आतापर्यंतची ही सर्वात चिंताजनक स्टार्टअप घोटाळ्याची घटना असल्याचे म्हटले जात आहे. या प्रकरणात, हिंजवडीतील गॅरेज इम्पीरियल राइज इमारतीमधून कार्यरत असलेल्या थिंक टेक इंडिया या आयटी कंपनीने रातोरात आपले कार्यालय बंद केले. या अचानक बंदमुळे सुमारे ७०० कर्मचारी आणि इंटर्न बेरोजगार झाले असून, त्यांना पगार, अनामत रक्कम किंवा कोणतेही उत्तर मिळालेले नाही. अनेकांसाठी ही त्यांची पहिली नोकरी होती. त्यांच्यासोबत असे कसे घडले, हे त्यांना समजत नाहीये.
असे वृत्त आहे की, कंपनीने २०२५ च्या मध्याच्या सुमारास आपली भरती प्रक्रिया सुरू केली होती. कंपनीने दरमहा १५,००० रुपयांचे मानधन देण्याचे आश्वासन देऊन इंटर्नची भरती केली. सुरुवातीला, पगार नियमितपणे दिला जात होता. नवीन कर्मचारी आणि तरुण व्यावसायिकांमध्ये विश्वास निर्माण करण्यासाठी हे पुरेसे होते. फेब्रुवारी २०२६ मध्ये कर्मचाऱ्यांचे पगार अचानक थांबले. जेव्हा त्यांना पगार मिळाला नाही, तेव्हा कर्मचाऱ्यांनी व्यवस्थापनाशी संपर्क साधला. सीईओ आणि संचालक यांनी अंतर्गत ऑडिटचे कारण देत, फेब्रुवारीच्या अखेरपर्यंत थकबाकी दिली जाईल असे आश्वासन दिल्याचे वृत्त आहे.
कंपनीच्या मालकाने वेळ मागितला, पण... एचआर विभागाने ईमेलद्वारे याची पुष्टी केली. मुदत उलटून गेली. नवीन तारखा देण्यात आल्य मार्च, मग २० एप्रिल, मग २९ एप्रिल, मग ३० एप्रिल. एका बैठकीत, संचालक यांनी कर्मचाऱ्यांना सांगितले की, सर्व थकबाकी देण्यासाठी त्यांना आणखी तीन महिने लागतील. यापैकी कोणतीही मुदत पाळली गेली नाही. परिस्थिती आणखी बिघडली. कामगिरी मूल्यांकनानंतर कर्मचाऱ्यांना दिलेले चेक बाऊन्स झाल्याचे वृत्त आहे. २९ एप्रिल रोजी, संचालक यांनी त्यांचे चेक हरवल्याची माहिती त्यांच्या बँकेला दिल्याचे वृत्त आहे. कर्मचाऱ्यांच्या मते, त्यांना पैसे जमा करण्यापासून रोखण्यासाठी हे केले गेले. दरम्यान, इंटर्न्सना रुजू होताना सुरक्षा ठेव म्हणून १५,००० रुपये देण्यास सांगितले होते. ती रक्कम अद्याप परत मिळालेली नाही.
Edited By- Dhanashri Naik
असे वृत्त आहे की, कंपनीने २०२५ च्या मध्याच्या सुमारास आपली भरती प्रक्रिया सुरू केली होती. कंपनीने दरमहा १५,००० रुपयांचे मानधन देण्याचे आश्वासन देऊन इंटर्नची भरती केली. सुरुवातीला, पगार नियमितपणे दिला जात होता. नवीन कर्मचारी आणि तरुण व्यावसायिकांमध्ये विश्वास निर्माण करण्यासाठी हे पुरेसे होते. फेब्रुवारी २०२६ मध्ये कर्मचाऱ्यांचे पगार अचानक थांबले. जेव्हा त्यांना पगार मिळाला नाही, तेव्हा कर्मचाऱ्यांनी व्यवस्थापनाशी संपर्क साधला. सीईओ आणि संचालक यांनी अंतर्गत ऑडिटचे कारण देत, फेब्रुवारीच्या अखेरपर्यंत थकबाकी दिली जाईल असे आश्वासन दिल्याचे वृत्त आहे.
कंपनीच्या मालकाने वेळ मागितला, पण... एचआर विभागाने ईमेलद्वारे याची पुष्टी केली. मुदत उलटून गेली. नवीन तारखा देण्यात आल्य मार्च, मग २० एप्रिल, मग २९ एप्रिल, मग ३० एप्रिल. एका बैठकीत, संचालक यांनी कर्मचाऱ्यांना सांगितले की, सर्व थकबाकी देण्यासाठी त्यांना आणखी तीन महिने लागतील. यापैकी कोणतीही मुदत पाळली गेली नाही. परिस्थिती आणखी बिघडली. कामगिरी मूल्यांकनानंतर कर्मचाऱ्यांना दिलेले चेक बाऊन्स झाल्याचे वृत्त आहे. २९ एप्रिल रोजी, संचालक यांनी त्यांचे चेक हरवल्याची माहिती त्यांच्या बँकेला दिल्याचे वृत्त आहे. कर्मचाऱ्यांच्या मते, त्यांना पैसे जमा करण्यापासून रोखण्यासाठी हे केले गेले. दरम्यान, इंटर्न्सना रुजू होताना सुरक्षा ठेव म्हणून १५,००० रुपये देण्यास सांगितले होते. ती रक्कम अद्याप परत मिळालेली नाही.
ALSO READ: महाराष्ट्रात २७ जिल्ह्यांमध्ये मुसळधार पावसाचा धोका; विदर्भात ऑरेंज अलर्ट जारी करण्यात आला
